Talent Port pozyskał starszego programistę .NET dla Rublon, szybko rozwijającego się producenta rozwiązań z zakresu cyberbezpieczeństwa. Niniejsze case study przedstawia kroki podjęte przez Talent Port w celu skutecznej identyfikacji, kontaktu, oceny i zatrudnienia programisty, który rozpoczął pracę zaledwie 1,5 miesiąca od pierwszego kontaktu.
Wyzwanie
Rublon, rozwijająca się firma z branży cyberbezpieczeństwa, pilnie potrzebowała wykwalifikowanego starszego programisty .NET. Poszukiwano kandydata pracującego zdalnie, który mógłby szybko zaadaptować się do dynamicznie zmieniającego się środowiska i przyczynić się do rozwoju innowacyjnych rozwiązań w zakresie cyberbezpieczeństwa. Biorąc pod uwagę globalny charakter działalności firmy oraz chęć znalezienia najlepszych talentów, Rublon skorzystał z ekspertyzy Talent Port w zakresie rekrutacji wykwalifikowanych specjalistów.
Proces
- Poszukiwanie kandydatów: Zespół rekrutacyjny Talent Port rozpoczął od przeszukania swojej obszernej bazy programistów, skupiając się na osobach z doświadczeniem w technologii .NET i znajomością cyberbezpieczeństwa. Ponadto wykorzystaliśmy naszą rozległą sieć kontaktów i skorzystaliśmy z platform społecznościowych, takich jak LinkedIn, aby znaleźć potencjalnych kandydatów.
- Pierwszy kontakt: Dotarliśmy do kilku potencjalnych kandydatów, w tym do programisty, który ostatecznie otrzymał ofertę pracy. Wyjaśniliśmy specyfikę stanowiska, przedstawiliśmy informacje o firmie Rublon i zachęciliśmy specjalistów do aplikowania.
- Ocena techniczna: Przeprowadziliśmy kompleksową ocenę techniczną kandydatów, która obejmowała ocenę ich umiejętności programowania, zrozumienia zasad cyberbezpieczeństwa oraz zdolności do pracy zdalnej. Zatrudniony programista wykazał się wyjątkową biegłością we wszystkich obszarach, wyróżniając się na tle pozostałych kandydatów.
- Rekomendacja: Na podstawie wyników zatrudnionego programisty podczas oceny technicznej, Talent Port zarekomendował go jako najlepszego kandydata na to stanowisko.
- Przedstawienie oferty: Przedstawił ofertę w imieniu firmy Rublon, negocjując warunki finansowe tak, aby obie strony były zadowolone.
- Onboarding: Kandydat przyjął ofertę i dołączył do zespołu Rublona po upływie 1,5 miesiąca, co pozwoliło mu na wypełnienie wszelkich wcześniejszych zobowiązań i przygotowanie się do nowej roli. Kontynuowaliśmy wsparcie dla obu stron podczas procesu onboardingu, zapewniając płynne przejście i udaną integrację z zespołem.
Wynik
Udane zatrudnienie starszego programisty .NET w ciągu zaledwie dwóch tygodni przekroczyło oczekiwania klienta i pokazało zdolność Talent Port do szybkiego i efektywnego pozyskiwania, oceny i zabezpieczania najlepszych talentów. Programista stał się integralną częścią zespołu Rublon, przyczyniając się do jego sukcesu w branży cyberbezpieczeństwa.
Opinia Klienta
„Nie mógłbym być bardziej zadowolony z rezultatów jakie Talent Port dostarczył dla naszej firmy. Zespół Talent Port zdołał znaleźć idealnego kandydata na nasze stanowisko Starszego Programisty .NET w zaledwie dwa tygodnie, co jest wyjątkowym osiągnięciem biorąc pod uwagę konkurencyjny rynek. Programista ma już znaczący wpływ na nasze projekty i jestem przekonany, że ta współpraca przyczyni się do naszego dalszego wzrostu i sukcesu. Gorąco polecam usługi Talent Port każdej organizacji, która chce zatrudniać najwyższej klasy talenty w szybkim czasie.”
