Talent Port zrekrutował testera penetracyjnego dla Rublon, szybko rozwijającego się producenta rozwiązań z zakresu cyberbezpieczeństwa. Rublon początkowo zatrudnił firmę specjalizującą się w testach penetracyjnych do przetestowania jednej z ich aplikacji pod kątem podatności, ale wyniki nie spełniły oczekiwań. Uznając potrzebę posiadania dedykowanego specjalisty i nie mając własnego zespołu rekrutacyjnego, Rublon zwrócił się o pomoc do Talent Port. Niniejsze case study przedstawia kroki podjęte przez Talent Port w celu skutecznej identyfikacji, kontaktu, oceny i zatrudnienia specjalisty z Polski, który rozpoczął pracę zaledwie dwa tygodnie od pierwszego kontaktu.
Wyzwanie
Rublon poszukiwał testera penetracyjnego, który mógłby na bieżąco sprawdzać podatności ich aplikacji webowych, licznych rozwiązań serwerowych oraz aplikacji mobilnej w celu zwiększenia poziomu bezpieczeństwa całej platformy. Tester penetracyjny miałby być częścią całego procesu wytwarzania oprogramowania, testując wszystkie nowe wersje oprogramowania Rublon przed ich wydaniem. Idealny kandydat musiał posiadać doświadczenie w przeprowadzaniu testów penetracyjnych, korzystaniu z narzędzi takich jak BurpSuite i Nessus oraz znać OWASP.
Proces
- Poszukiwanie kandydatów: Talent Port wykorzystał swoją szeroką sieć i bazę danych, aby zidentyfikować potencjalnych kandydatów o odpowiednich umiejętnościach i doświadczeniu. Agencja korzystała również z mediów społecznościowych, aby znaleźć potencjalnych kandydatów z różnych lokalizacji, w tym z Polski.
- Pierwszy kontakt: Po zidentyfikowaniu odpowiedniego kandydata, zespół Talent Port skontaktował się z nim za pośrednictwem LinkedIn oraz telefonicznie, przedstawiając możliwość pracy w Rublon i omawiając potencjalne korzyści wynikające z tej roli.
- Ocena kandydata: Po wyrażeniu zainteresowania przez kandydata, Talent Port pomógł firmie Rublon w ocenie jego umiejętności technicznych, co obejmowało sprawdzenie umiejętności wyszukiwania podatności oraz ocenę znajomości narzędzi bezpieczeństwa jak i OWASP.
- Rekomendacja: Talent Port przedstawił firmie Rublon kilku wykwalifikowanych kandydatów, ale ostatecznie zarekomendował polskiego specjalistę jako najlepiej pasującego na to stanowisko w oparciu o jego wykształcenie w zakresie cyberbezpieczeństwa, doświadczenie w pracy jako tester penetracyjny oraz umiejętność pracy zdalnej.
- Przedstawienie oferty: Talent Port współpracował z firmą Rublon w celu przygotowania konkurencyjnego wynagrodzenia i przedstawił ofertę kandydatowi w imieniu klienta. Kandydat zaakceptował ofertę i był gotowy do rozpoczęcia pracy zdalnej w ciągu dwóch tygodni od pierwszej komunikacji.
Wynik
Zatrudnienie testera penetracyjnego w ciągu zaledwie jednego tygodnia przekroczyło oczekiwania firmy Rublon i pokazało zdolność Talent Port do szybkiego i efektywnego pozyskiwania, oceny i zabezpieczania najlepszych talentów. Specjalista stał się wartościowym członkiem zespołu Rublona, przyczyniając się do ciągłego rozwoju rozwiązań firmy.
Opinia Klienta
„Zwróciliśmy się do Talent Port o pomoc po tym jak byliśmy rozczarowani wynikami testów penetracyjnych wykonanych przez zewnętrzną firmę. Talent Port przekroczył nasze oczekiwania poprzez szybką identyfikację i pozyskanie wyjątkowego testera penetracyjnego do naszego zespołu. Ich profesjonalizm, dbałość o szczegóły i głębokie zrozumienie naszych wymagań sprawiły, że cały proces przebiegł bezproblemowo. Specjalista, którego dla nas znaleźli jest nieocenionym atutem, a my nie moglibyśmy być bardziej zadowoleni z rezultatów. Gorąco polecamy Talent Port za ich wyjątkowe usługi rekrutacyjne.”
