Wiedza

Rekrutacja specjalisty IT polega na pozyskaniu odpowiedniego kandydata na stanowisko specjalisty IT w firmie. Proces ten zazwyczaj obejmuje kilka etapów, takich jak:

1. Planowanie: określenie potrzeb rekrutacyjnych, pozycji do zapełnienia, kompetencji i umiejętności wymaganych od kandydatów, a także budżetu i harmonogramu rekrutacji.
2. Sourcing: pozyskiwanie kandydatów poprzez różne kanały, takie jak portale internetowe, serwisy społecznościowe, ogłoszenia prasowe, bezpośrednie pozyskiwanie kandydatów itp.
3. Selekcja: przegląd i ocena aplikacji kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, testów i ocen, aby wybrać najlepszych kandydatów.
4. Ocena: zweryfikowanie referencji kandydatów, przeprowadzanie testów i badań wstępnych, aby upewnić się, że kandydat posiada odpowiednie kwalifikacje i umiejętności.
5. Onboarding: przygotowanie do pracy nowego pracownika, szkolenie, a także integracja z zespołem i przystosowanie do kultury organizacyjnej firmy.

W przypadku rekrutacji specjalisty IT ważne jest aby kandydat posiadał odpowiednie kwalifikacje i umiejętności z zakresu informatyki, a także doświadczenie w pracy z odpowiednim oprogramowaniem, narzędziami czy systemami.

Rekrutacja w modelu RPO polega na przekazaniu przez firmę części lub całości procesów rekrutacyjnych zewnętrznej firmie specjalizującej się w tym obszarze.

Zewnętrzna firma odpowiedzialna za RPO, będzie odpowiedzialna za cały proces rekrutacyjny, od planowania i strategii rekrutacyjnej, po sourcing i pozyskiwanie kandydatów, selekcję i ocenę kandydatów, aż do on-boardingu i integracji nowych pracowników. Celem rekrutacji w modelu RPO jest ułatwienie procesów rekrutacyjnych dla przedsiębiorstwa oraz zwiększenie efektywności i skuteczności procesów rekrutacyjnych, a także obniżenie kosztów związanych z rekrutacją.